| Neues Webinar vom KV Werk |
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| Danke für eure Teilnahme bei unserer Umfrage |
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| LKH mit neuem Beitragsentlastungstarif |
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Neues Webinar vom KV Werk
Im Juni ist es wieder soweit!
Wir nehmen ein weiteres PKV-Thema in den Fokus und stellen euch dieses in Form eines Webinar vor. Diesmal geht es um die Themen „Reha & KT“.
Wir zeigen euch in diesem Webinar:
- relevante Unterschiede in den gängigen KT-Tarifen
- mögliche Risiken bei bestimmten Zielgruppen
- den Unterschied zwischen Reha, AHB und Kur
- vertriebliche Lösungen für Neu- und Bestandskunden
Freut euch auf informative und kurzweilige 45 Minuten und meldet euch hier an für
Mittwoch, den 18.06.2025 um 11:00 Uhr!
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Danke für eure Teilnahme bei unserer Umfrage
Wie bedanken uns bei den zahlreichen Teilnehmern an unserer Umfrage!
99% aller Teilnehmer sind mit uns zufrieden oder sogar äußerst zufrieden. Das spornt uns an und wir sagen ganz herzlich:
DANKE!
Eure Antworten waren für uns sehr aufschlussreich. Sie haben uns bestätigt, aber auch Verbesserungspotenzial und neue Themen für die Zukunft aufgezeigt.
Die detaillierten Ergebnisse möchten wir euch natürlich nicht vorenthalten.
Ihr findet diese hier im Anhang.
Und nächstes Jahr schaffen wir die 100% ;-)
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LKH mit neuem Beitragsentlastungstarif
Den neuen Vollkostentarif „GesundheitsUpgrade“ der LKH haben wir euch bereits vorgestellt.
Seit April vervollständigt die LKH ihr Portfolio nun mit einem zusätzlichen Beitragsentlastungstarif.
Er kann zu jeder neuen oder bestehenden Vollversicherung hinzuversichert werden.
Der Entlastungsbeginn ist dabei flexibel zwischen dem 63. und dem 72. Lebensjahr wählbar (kalkuliert wird mit dem 67. Lebensjahr).
Maximal 150% des KV-Beitrags sind möglich, alle 3 Jahre erfolgt eine dynamische Anpassung um 10%.
Highlight: Ab Beginn der Ermäßigung ist nur noch der halbe Beitrag für den Entlastungstarif zu zahlen.
Grundsätzliche Vorteile eines Beitragsentlastungstarifs:
- Beitragszuschuss durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten des Beitragsentlastungstarifs (bis zur Hälfte, begrenzt durch den maximalen Arbeitgeberzuschuss). So lässt sich ein Teil der Entlastung im Alter mit fremdfinanzieren.
- Planbare Beiträge im Ruhestand: Der Entlastungstarif reduziert die Belastung im Alter erheblich, was die finanzielle Planung vereinfacht.
- Steuerliche Absetzbarkeit: Beiträge zum Beitragsentlastungstarif gelten als Vorsorgeaufwendungen und sind in der Regel steuerlich absetzbar.
Hier ist ein konkretes Beispiel für einen Arbeitnehmer mit Eintrittsalter 35 Jahre, der in die PKV wechselt und einen Beitragsentlastungstarif abschließt.
🔹 Grundannahmen:
- Eintrittsalter: 35 Jahre
- Monatlicher PKV-Grundbeitrag: 550 €
- Geplante Altersentlastung ab Alter 67 (Rentenbeginn)
- Entlastungstarif-Beitrag (ab 35 bis 67): 80 €/Monat
- Geplante Entlastung im Alter: 200 €/Monat
📊 Szenario 1:
Ohne Beitragsentlastungstarif
Lebensphase Beitrag (PKV) Anmerkung
Alter 35–67 550 €/Monat Keine Entlastung, regulärer Beitrag
Alter 67+ 800 €/Monat (geschätzt) Steigende Beiträge im Alter,
da höhere Gesundheitskosten
Gesamte Belastung im Alter:
Hohe monatliche PKV-Beiträge trotz ggf. geringerer Rente. Keine finanzielle Vorsorge über PKV.
📊 Szenario 2:
Mit Beitragsentlastungstarif (80 €/Monat)
Lebensphase Beitrag (PKV + Entlastungstarif) Anmerkung
Alter 35–67 550 € + 80 € = 630 €/Monat Höherer Beitrag durch Entlastungstarif
(Arbeitgeber beteiligt sich anteilig)
Alter 67+ 800 € - 200 € = 600 €/Monat Beitrag sinkt deutlich im Vergleich zu
regulärem Verlauf
➕ Arbeitgeberzuschuss:
- Der Arbeitgeber beteiligt sich bis zur Hälfte am Entlastungstarif, solange der maximale Arbeitgeberanteil nicht überschritten wird.
- 50% von 80 € = 40 € Arbeitgeberzuschuss
- Eigene Mehrbelastung nur 40 € pro Monat
✅ Vorteile in Zahlen (Lebenszeitbetrachtung):
Zeitraum Ohne Tarif (Summe Beiträge) Mit Tarif (Summe Beiträge)
Alter 35–67 (32 Jahre) 550 € x 12 x 32 = 211.200 € 630 € x 12 x 32 = 241.920 €
Alter 67–87 (20 Jahre) 800 € x 12 x 20 = 192.000 € 600 € x 12 x 20 = 144.000 €
Gesamt 403.200 € 385.920 € ✅
➡️ Gesamtersparnis über Lebenszeit: ca. 17.280 €
📌 Fazit für den Arbeitnehmer:
- Geringe Mehrbelastung heute (40 €/Monat Eigenanteil)
- Spürbare Entlastung im Alter (200 €/Monat weniger Beitrag)
- Gesamtersparnis über Lebenszeit trotz höherer Beiträge in jungen Jahren
- Zusätzlich steuerlich absetzbar (als Vorsorgeaufwendung)
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Modellhafter Beitragsverlauf für eine(n) 35-Jährige(n) (ohne Berücksichtigung eines AG-Zuschusses, Beitragsanpassungen oder weiterer Zusatzbausteine wie Pflege, KT etc.)
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Freundliche Grüße
Euer Team vom KV Werk
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Geschäftsführer: Philip Stellmach, Hannes Heilenkötter Registergericht Köln I HRB 89528
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